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机关临时人员薪酬管控管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范机关单位编外用工管理，建立科学合理、规范有序、公平公正的临时人员薪酬管理体系，有效控制行政运行成本，保障临时人员的合法权益，调动其工作积极性，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国预算法》以及各级关于机关事业单位编外用工管理的有关规定，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称临时人员，是指机关单位因工作需要，在核定的编制外，经批准使用并通过劳务派遣或签订劳动合同形式聘用的，从事辅助性、临时性、替代性工作的人员。不包括通过政府购买服务承接主体派驻的服务人员、退休返聘人员及其他已明确薪酬管理口径的人员。

第三条薪酬管控管理遵循以下基本原则：

（一）总额控制，预算管理。临时人员薪酬支出纳入单位年度财务预算，实行总额控制，严禁超预算、无预算支出。

（二）按劳分配，绩优绩酬。建立以岗位价值为基础、以工作业绩为导向的薪酬分配机制，打破平均主义，实现多劳多得、优绩优酬。

（三）分级分类，动态调整。根据岗位性质、工作难度、责任大小及技能要求合理划分岗位等级和薪酬标准，并根据社会平均工资水平、单位财力状况及个人年度考核结果进行动态调整。

（四）规范透明，合规合法。薪酬结构、标准及发放程序必须符合国家及地方劳动法律法规要求，确保薪酬发放公开、透明、合规。

第四条本办法适用于本单位所有临时人员的薪酬核定、发放、调