职业锚测验：助力个人与企业共赢职业发展工具.pdfVIP

职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的麻省理工大学斯隆商学

院、著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授的专门研究小组，是

对该学院生的职业生涯研究中演绎成的。经过近30年的发展，职业锚已成为许多个人职

业生涯规划的必选工具和公司人力的重要工具，是一种职业生涯规划、自我了解

的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

职业锚在员工的工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，发挥着重要的功能作用。个

人在进行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己的具有的能力，确定自己的发展方向，

审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。尝试各种具有性的工作，在不同的专业和领

域中进行工作轮换，对自己的资质、能力、偏好进行客观的评价，是使个人的职业锚具体化的

有效途径。

对于企业而言，通过雇员在不同的工作岗位之间的轮换，了解雇员的职业、技能

和价值观，将他们放到最合适的职业轨道上去，可以实现企业和个人发展的双赢。

例如丰田公司在运用员工的“职业锚”方面给了我们有益的借鉴。丰田对于岗位一线工

人采用工作轮调的方式来培养和训练多功能作业