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2026年职业规划师专业技能训练题目

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在为某大型制造企业员工进行职业发展咨询时，职业规划师发现该员工长期缺乏职业目标。此时，最适合采用哪种咨询技巧？（）

A.SWOT分析法

B.职业锚理论

C.目标设定SMART原则

D.生涯决策平衡单

2.某位80后自由职业者希望转型进入互联网行业，但缺乏相关技能。职业规划师应优先建议其采取哪种行动？（）

A.直接申请初级岗位，边工作边学习

B.报名短期培训课程，积累项目经验

C.通过人脉内推，争取面试机会

D.先创业，再逐步进入行业

3.在职业生涯中期，员工可能面临“中年危机”。职业规划师应如何帮助其应对？（）

A.强调年龄优势，鼓励继续深耕专业

B.提供多元职业路径建议，如管理或创业

C.安排心理疏导，缓解焦虑情绪

D.直接推荐高薪跳槽，忽视其职业兴趣

4.某企业HR希望职业规划师协助制定内部员工职业发展通道，以下哪种设计最符合现代企业需求？（）

A.纵向晋升为主，忽略横向发展

B.仅设置技术和管理两条路径

C.结合岗位价值评估与能力发展矩阵

D.仅强调短期绩效考核，忽视长期规划

5.在为大学生进行职业测评时，MBTI性格测试结果为“INTJ”，职业规划师应建议其优先考虑哪些行业？（）

A.金融分析、技术研发

B.