《汽车公司薪酬体系优化研究的国内外文献综述》4500字.docx

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汽车公司薪酬体系优化研究的国内外文献综述

(一)国外研究现状

1.薪酬概念的界定

Richard[4](2009年)认为薪酬不但是劳动者获得的经济性报酬同时还应当包括非经济性报酬。Milkvoich[5](2010年)认为薪酬应当是劳动者为公司经营目标付出劳动，公司应当给付的货币工资和相应的福利待遇。John[6](2012)认为薪酬体系应当是一个比较全面的体系，其不但包括货币工资、福利待遇等，同时还应当包括绩效工资及相应的加班工资等。Heneman(2015)认为所谓薪酬制度是指员工为企业提供的劳动而所获得报酬的总和。

总的来说，薪酬一般是指员工付出