酒店营销主管团队执行力与业绩提升实战测试题.pdfVIP

酒店营销主管团队执行力与业绩优化测试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

够正式或不够及时解析思路监控执行过程是为了发现问题并解决描述的情况属于主观臆断并非基于事实的初步判断解析思路成本效益优化要求将资源投入到回报高的地方历史回报率是重要的参考依据考虑的因素不够全面或不够核心解析思路鼓励尝试和容错是激发创新的关键

一、选择题（每题2分，共20分）

1.酒店营销主管团队执行力的核心体现是（）。

A.定期召开团队会议

B.制定详尽的营销计划

C.确保团队任务按时按质完成

D.对团队成员进行绩效考核

2.以下哪项不属于酒店营销主管在提升团队执行力方面应关注的关键环节？

（）

下哪种沟通方式更适合用于向团队成员传达重要的需要严格执行的指令非正式的团队午餐时的口头交流通过电子邮件发送详细计划文档召开正式的专项工作部署会议在社交媒体群组中发布简短通知酒店营销主管在监控团队执行过程时发现某项关键任务进展缓慢初步判断可能

A.明确任务目标与责任人

B.提供必要