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技能专家管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为充分发挥技能专家在企业发展中的核心作用，规范技能专家的选拔、培养、使用、考核与激励，营造尊重技能、崇尚创新的良好氛围，提升企业核心竞争力，依据国家相关法律法规及企业发展战略，特制定本办法。

第二条定义

本办法所称技能专家，是指在企业关键技术岗位或技能领域具备深厚专业理论功底、精湛操作技能、丰富实践经验，并在技术革新、工艺改进、质量提升、带徒传艺等方面做出突出贡献，经企业按照规定程序认定的优秀技能人才。

第三条适用范围

本办法适用于企业各部门、各单位技能专家的管理。

第四条基本原则

技能专家管理遵循以下原则：

（一）公开、公平、公正原则；

（二）德才兼备、注重实绩原则；

（三）激励与约束相结合原则；

（四）动态管理、持续发展原则。

第二章技能专家的分类与资格条件

第五条技能专家分类

根据技能水平、专业领域及贡献程度，技能专家分为企业级技能专家和部门级技能专家。

第六条基本资格条件

申请成为技能专家的人员，应同时具备以下基本条件：

（一）热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神；

（二）身体健康，能够胜任岗位工作要求；

（三）在本企业连续工作满一定年限，且在相关技能岗位工作达到规定时长；

（四）熟练掌握本岗位所需的专业知识和操作技能，具有解决本专业领域复杂技术问题的能力；

（五）近年内无重大责任事故和严重违纪行为。

第