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人力资源贸大模拟考试试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪项？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务预算制定

2.在人力资源规划中，以下哪项属于内部供给预测的主要方法？

A.人员盘点法

B.人才市场分析

C.职位分析

D.薪酬调研

3.以下哪种绩效评估方法属于非正式评估？

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.管理者观察法

D.目标管理法（MBO）

4.在薪酬设计中，以下哪项属于基本薪酬的组成部分？

A.奖金

B.加班费

C.福利

D.补充保险

5.以下哪种激励理论强调员工内在动机的重要性？

A.双因素理论

B.期望理论

C.交易理论

D.强化理论

6.在员工关系管理中，以下哪项属于集体谈判的主要内容？

A.个人职业发展规划

B.工作条件与福利

C.员工培训需求

D.领导风格分析

7.以下哪种组织结构形式适用于高度专业化、稳定的业务环境？

A