2026年用工风险试题及答案.docxVIP

2026年用工风险试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2026年，劳动者因工受伤，应依法享受（）。

A.工伤保险待遇

B.生育保险待遇

C.医疗保险待遇

D.失业保险待遇

2.根据2026年新劳动法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求用人单位支付（）。

A.赔偿金

B.迟延支付工资报酬的50%以上1倍以下的经济补偿

C.罚金

D.民事罚款

3.2026年，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订合同的，应在合同期满前（）通知对方是否续订。

A.10日

B.20日

C.30日

D.60日

4.根据2026年劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资（）的加班费。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

5.2026年，劳动者因用人单位规章制度违反法律、法规的规定，给劳动者造成损害的，用人单位应承担（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.经济责任

6.根据2026年新劳动法，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）通知用人单位。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

7.2026年，用人单位在招聘过程中，不得（）。

A.询问劳动者的健康状况

B.要求劳动者提供学历证明

C.要求劳动者提供户籍证明

D.对劳动者进行背景调查

8.根据2026年劳动法规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。

A.15日