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2026年第四季度员工思想动态分析报告(3篇)

第一篇

2026年第四季度，中创新能源汽车股份有限公司人力资源部联合党委宣传部、工会通过线上匿名问卷、分层级座谈、工位随机访谈、后台行为数据交叉核验四种方式，对全公司12个职能部门、8个生产基地、3个研发中心共12762名在岗员工开展思想动态全覆盖调研，本次调研有效回收率98.7%，调研维度覆盖价值认同、工作满意度、职业发展预期、生活诉求四大模块27个细分指标，剔除无效样本后共形成有效分析样本12596份，样本覆盖一线生产、技术研发、职能管理、市场销售四大类岗位，其中35岁以下员工占比72.4%，本科及以上学历占比61.8%，调研结果具备全岗位、全代际的代表性。

从整体思想态势来看，四季度全公司员工思想主流积极向上，92.3%的员工对自身岗位价值认可度打分为4分及以上（5分制），89.2%的员工认为公司全年180万辆销售目标可顺利达成，78.7%的员工表示愿意长期在公司发展。分岗位来看，研发端员工的战略认同感最高，95.1%的研发人员对公司四季度发布的2027年固态电池量产规划、欧洲五国出海战略表示高度认可，认为个人技术成长与公司发展方向高度匹配；生产端员工的收入满意度最高，受四季度产能爬坡专项激励政策影响，一线生产员工平均月收入较三季度上浮21.3%，86.4%的生产员工表示当前收入符合个人预期；市场销售端员工的攻坚意愿最强，91.