2022年幼师同工同酬笔试案例分析题押题附答案.docVIP

2022年幼师同工同酬笔试案例分析题押题附答案

案例分析题（共4题，每题10分）

案例1

某公办幼儿园有编内教师15名、编外教师10名，两类教师均承担小班主班教学工作。编内教师月工资5200元（含岗位工资、绩效工资），按实际工资缴纳五险一金，年底发放8000元年终奖；编外教师月工资3500元（仅含基本工资），五险一金按当地最低缴费基数缴纳，无年终奖。此外，编外教师需额外承担每周2节全园性绘本兴趣班（无补贴），而编内教师无额外任务。编外教师多次向幼儿园提出待遇异议，园方回应“编外无编制，待遇按合同执行”。

问题：1.该幼儿园的做法是否违反“同工同酬”规定？请说明法律依据。2.编外教师可通过哪些途径维护权益？

案例2

某民办幼儿园通过劳务派遣公司招聘5名教师，劳动合同由教师与劳务派遣公司签订，派遣期限2年。幼儿园与劳务派遣公司约定“教师工资由派遣公司发放，幼儿园承担管理费”。实际工作中，劳务派遣教师与幼儿园自聘教师均承担中班教学及家长沟通工作，但劳务派遣教师月工资比自聘教师低800元，且无住房补贴（自聘教师每月1000元）、节日福利（如中秋月饼券）。劳务派遣教师向幼儿园提出异议，园方称“你们是派遣公司的人，福利由派遣公司负责”；派遣公司则称“工资按合同约定，福利看幼儿园意愿”。

问题：1.劳务派遣教师是否有权要求与自聘教师“同工同酬”？2.幼儿