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[北京市]2025北京市总工会法律服务中心招聘4人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《中华人民共和国工会法》，维护职工合法权益是工会的基本职责。在劳动关系协调中，工会代表职工一方与企业方进行平等协商，主要签订的集体合同不包括下列哪一项？

A.劳动条件合同

B.工资专项集体合同

C.女职工权益保护专项集体合同

D.企业生产经营战略决策合同

2、在劳动争议处理机制中，关于“一裁终局”的适用范围，下列说法正确的是？

A.所有劳动争议案件均适用一裁终局

B.追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用一裁终局

C.劳动者对仲裁裁决不服的，不能向法院起诉

D.用人单位对任何仲裁裁决不服，均可直接向法院起诉

3、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过多少个月？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

5、下列哪种情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？

A