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2026年竞业限制纠纷补偿标准试题及答案

一、选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据我国《劳动合同法》及2026年最新修订的相关规定，竞业限制的期限最长不得超过：

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

2.2026年竞业限制补偿金的标准最低应为劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的：

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

3.下列哪类人员原则上不适用竞业限制协议：

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.普通行政人员

D.财务负责人

4.根据最高人民法院2026年最新司法解释，竞业限制协议中未约定补偿金的：

A.协议无效

B.用人单位应按劳动者离职前十二个月平均工资的30%支付补偿金

C.用人单位应按当地最低工资标准支付补偿金

D.劳动者可以要求用人单位支付补偿金，但不超过平均工资的20%

5.2026年，对于竞业限制补偿金支付期限的规定是：

A.在竞业限制期间内按月支付

B.在竞业限制开始前一次性支付全部补偿金

C.可以按季度支付，但需劳动者同意

D.可以在竞业限制结束后一次性支付全部补偿金

6.竞业限制协议中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院或者仲裁机构可