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[北京市]2025北京市工人北戴河疗养院事业单位招聘2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在事业单位人事管理中，下列哪种情形不属于事业单位可以解除聘用合同的情况？

A.连续两年年度考核不合格的

B.严重违反工作纪律或规章制度的

C.因工负伤并被确认丧失劳动能力的

D.受到开除处分的

A.选项A

B.选项B

C.选项C

D.选项D

2、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。关于考核结果的应用，下列说法错误的是：

A.考核结果作为调整岗位、晋升工资的依据

B.连续三年年度考核被确定为优秀等次的，记三等功

C.考核不合格且不同意调整岗位的，可解除聘用合同

D.基本合格等次不影响绩效工资发放

A.选项A

B.选项B

C.选项C

D.选项D

3、下列关于事业单位聘用合同期限的说法，正确的是：

A.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

B.工作人员受开除处分的，自处分决定生效之日起解除聘用合同

C.聘用合同到期，工作人员自动续聘

D.事业单位可以随意变更聘用合同内容

A.选项A

B.选项B

C.选项C

D.选项D

4、事业单位工作人员在考核中，若对考核结果有异议，可以采取的正确救济途径是：

A.直接向人民法院提起诉讼

B.