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2026年未来职场领袖‘潜力挖掘’测试

第一部分：情景判断题（共5题，每题3分，共15分）

说明：以下情景反映了未来职场可能遇到的典型挑战，请根据情景选择最符合未来职场领袖特质的行为选项。

1.情景：你负责的项目突然面临预算削减，团队成员士气低落。此时，你的直属上级要求你在下周的项目汇报会上给出“没问题”的表态，但实际你需要推迟部分交付目标。

-A.直接向上级汇报困难，争取更多资源

-B.在汇报会上模糊表达，会后私下调整计划

-C.组织团队讨论替代方案，争取更多时间准备

-D.选择沉默，避免承担责任

2.情景：你的跨部门同事提出一个创新建议，但该建议需要其他部门配合，且可能影响现有流程。你认为建议有可行性，但直属上级认为风险过高。

-A.放弃建议，避免冲突

-B.私下推动其他部门领导支持

-C.提供数据支持，向上级展示潜在收益

-D.指责上级保守，影响团队协作

3.情景：公司引入AI自动化工具，部分岗位被替代。你的团队中有同事对新技术感到焦虑，担心自己被淘汰。

-A.安慰同事，但暗示他们必须适应变化

-B.组织培训，帮助同事掌握新工具

-C.认为这是技术问题，不涉及个人成长

-D.鼓励同事跳槽，减轻团队负担

4.情景：你发现竞争对手推出了一款颠覆性产品，而你的公司尚未做