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建筑公司2026年职业病防治考核细则

一、考核目的

为严格落实《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规要求，强化本公司各级主体职业病防治责任，防控建筑施工领域职业病危害，保障从业人员职业健康权益，结合公司房屋建筑、市政工程、轨道交通施工实际，制定本考核细则。本细则适用于公司总部各部门、各分公司、各项目经理部所有涉及职业病危害作业的单位及相关责任人，考核结果与单位绩效薪酬、责任人职务任免直接挂钩。

二、考核范围与对象

1.单位考核：公司总部安全生产监督管理部、人力资源部、工会、工程管理部、物资设备部、财务部；各区域分公司；所有在建项目经理部；专业分包、劳务分包单位。

2.个人考核：公司分管职业健康副总经理、各部门负责人；分公司经理、分管职业健康副经理、职业健康管理员；项目经理、项目专职职业健康管理员；分包单位项目负责人、专兼职职业健康管理员；接触职业病危害作业的班组长。

三、考核依据与周期

1.考核依据：《中华人民共和国职业病防治法》《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》《建筑行业职业病预防控制导则》《用人单位职业健康监护监督管理办法》及公司《职业病防治责任制度》《建设项目职业健康管理办法》。

2.考核周期：日常考核按季度开展，年度综合考核每年12月下旬组织，考核覆盖当年1月1日至12月31日所有在建项目；新开工项目自开工之日起纳入月