原创力文档高校人力资源弹性管理的实现路径
一、推动高校人力资源弹性管理的基本要求
（一）以人为本是核心
目标管理不断创新过程管理模式进行管理创新就是要树立依法治教观念不断探索人事法规体系的建设打破计划经济模式遗留下来的僵化的管理理念不断创新管理体制进行管理创新就是要构建合理的人才竞争激励机制制定完善整合有利于解放人才活力发挥人才潜能的新的人事
以人为本是高校人力资源弹性管理的核心，弹性管理正是基于把人视
为高校最重要的资源，注重人的潜能、特征、发展需求等来安排工作，充
分考虑个体的成长和价值，通过科学的管理方法，按照全面的人力
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