从欧盟FLR新指南看供应链合规：企业如何应对追溯、厂验与资料披露压力？.pptxVIP

引言

2026年6月26日，欧盟委员会发布《欧盟强迫劳动产品禁令条例适用指南》 (GuidelinesontheapplicationofRegulation(EU)2024/3015,下称《指南》)。《指南》自发布时即可作为解释和实务参考使用；其所指导的欧盟《强迫劳动产品禁令条例》(FLR)核心义务，将自2027年12月14日起适用。

FLR的核心逻辑并不复杂：只要产品在开采、收获、生产、制造或加工的任何阶段涉及“强迫劳动”,无论该环节发生在欧盟境内还是境外，无论涉及原材料、零部件还是最终产品，该产品均可能被禁止投放、提供或出口至欧盟市场。本次《指南》的重要意义在于，它将FLR从原则性禁令进一步推进为可操作的执法工具：强迫劳动不再只是抽象的人权风险，而被转化为可识别的风险指标；产品禁入也不再只是原则性后果，而被具体化为撤回、处置、线上下架和海关执行等一系列动作；间接证据(indirectevidence)、情境性证据(circumstantialevidence)、追溯资料以及“不配合”后果，也被纳入执法机关的整体评价框架。2

因此，对企业而言，真正的挑战不只是产品本身是否存在强迫劳动风险，更在于企业能否解释清楚自身供应链、追溯资料和尽调证据如何形成