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2026年企业人力管理师之四级人力管理师考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.企业制定年度人力资源规划时，首先需要开展的工作是（）。

A.预测人员需求

B.分析现有人力资源状况

C.制定人员补充计划

D.评估规划执行效果

答案：B

2.某企业2025年生产部门计划增加3条生产线，预计每条生产线需配备8名操作工人，若现有操作工人流失率为12%，则该部门需外部招聘的人数约为（）。（保留整数）

A.24

B.27

C.30

D.34

答案：B（计算：3×8=24人需求，流失率12%即现有工人流失量=现有工人×12%，假设现有工人刚好满足原需求，新增需求24人需覆盖流失量，总招聘=24÷(1-12%)≈27）

3.以下不属于招聘渠道评估指标的是（）。

A.招聘完成率

B.候选人试用留存率

C.渠道成本收益率

D.员工满意度调查得分

答案：D

4.新员工入职培训中，关于企业价值观的培训属于（）。

A.岗位技能培训

B.企业文化培训

C.规章制度培训

D.职业发展培训

答案：B

5.某员工月度基本工资5000元，6月因事假缺勤3天（当月计薪日22天），则其6月应发基本工资为（）。

A.4318元

B.4545元

C.46