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日用化学品制造行业宽带薪酬体系方案

面向日用化学品制造行业的组织扁平化转型需求，本文设计了一套以能力为导向、以绩效为驱动的宽带薪酬体系。民营科技企业的财务总监指出，通过5个宽带层级的精细化设计和28因素法岗位评估，可实现薪酬激励与人才发展的有效协同，预计核心人才保留率可提升69个百分点。

日用化学品制造行业的组织文化正在从稳定文化向开放文化转型。薪酬体系是组织文化的物质载体——有什么样的薪酬体系，就塑造什么样的组织行为。宽带薪酬以能力为导向、以绩效为驱动，天然契合日用化学品制造行业向能力文化和绩效文化转型的方向。本文从文化变革视角，为日用化学品制造行业设计宽带薪酬方案。

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