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2026年人力资源管理师《劳动关系》重点卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动关系的本质是（）。

A.劳动者与用人单位之间的经济关系

B.劳动者与用人单位之间的法律关系

C.劳动者与用人单位之间的社会关系

D.劳动者与用人单位之间的行政关系

2.在劳动争议处理中，调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

3.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于（）。

A.劳动条件

B.劳动保护

C.劳动纪律

D.劳动安全

4.劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

5.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前（）日通知劳动者。

A.10

B.15

C.30

D.45

6.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

7.劳动合同中，关于竞业限制的规定适用于（）。

A.所有劳动者

B.非核心技术人员

C.核心技术人员

D.管理人员

8.劳动争议处理中，仲裁裁决具有（）的法律效力。

A.强制执行

B.建议执行

C.参考执行

D.协商执行

9.劳动合同中，关于社会保险的规定属于（）。

A.劳动条件

B.劳动保护

C.劳动纪律

D.劳动安全