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人力资源副经理年度工作述职报告

现将本人2023年度担任人力资源部副经理期间的履职情况、存在问题及下一步工作计划汇报如下：

一、年度核心工作完成情况

本年度我主要牵头负责人力资源部招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系四大模块的落地管理工作，全年各项核心指标均超额完成年度目标，为公司业务扩张提供了稳定的人力支撑。

（一）招聘配置体系优化，人才供给效率稳步提升

2023年初公司总编制为1286人，初始缺编172人，全年业务扩张新增编制需求114人，全年需完成286人的招聘目标。截至2023年12月31日，全年累计收到有效简历21347份，组织笔面试共412轮，最终录用269人，招聘完成率达96.