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- 2026-07-16 发布于江西
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人力资源
企业内部沟通对绩效管理的影响分析
赵娣
(北京清美道合规划设计院有限公司ꎬ北京１００１９２)
摘要:数字经济时代ꎬ随着信息流动速率加快、知识流程与共享效率提高ꎬ更多信息的接收促进了员工认知的改变ꎬ研究发
现企业内部沟通和感知工作意义与工作绩效有着必然的联系ꎮ文章梳理现有文献的研究成果ꎬ分析相关的影响因素ꎬ根据现有
理论基础提出研究假设、构建理论模型ꎬ形成包括三个变量的调查问卷ꎮ发放调查问卷、回收和筛选数据ꎬ并运用ＳＰＳＳ２２.０进行
实证分析ꎬ检验验证得出以下结论:企业内部建立有效持续的沟通对员工绩效产生正向影响ꎮ
关键词:企业内部沟通ꎻ感知工作意义ꎻ绩效管理
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