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广东第二师范学院化学系绩效工资分配方案

第一章总则

第一条指导思想

为深入贯彻国家及广东省关于高等教育领域薪酬制度改革的精神，进一步激发我系教职工的工作积极性、主动性和创造性，构建科学合理、公平公正、激励有效的绩效工资分配体系，促进化学系各项事业的持续、健康发展，特制定本方案。本方案坚持以岗位职责为基础，以业绩贡献为导向，注重激励与约束相结合，效率与公平相统一。

第二条基本原则

1.按劳分配，绩优酬优：坚持多劳多得、优绩优酬，将教职工的实际贡献与绩效工资紧密挂钩，鼓励教职工在教学、科研、社会服务及系务工作中争创佳绩。

2.分类考核，突出重点：根据不同岗位（教师岗、实验技术岗、行政兼教辅岗等）的职责特点，设定差异化的考核指标和分配权重，突出核心工作任务。

3.公平公正，公开透明：分配过程坚持民主程序，考核办法和分配结果向全体教职工公开，接受监督，确保分配的公平性和透明度。

4.统筹兼顾，持续发展：在保障教职工基本权益的基础上，合理调控绩效工资总量与结构，兼顾个人发展与系部整体发展，促进资源的优化配置。

5.激励先进，促进和谐：鼓励创新，表彰贡献，营造积极向上、团结协作的工作氛围，促进系内和谐稳定。

第三条适用范围

本方案适用于广东第二师范学院化学系全体在编在岗教职工。非事业编制人员、返聘人员等的绩效工资分配，可参照本方案精神并结合学校相关规定另行制定细则。