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实习生权益保护的法律边界

引言

实习作为连接教育与就业的重要桥梁，是学生将理论知识应用于实践、提升职业技能的关键环节。然而，实习过程中，实习生权益受损的现象时有发生，引发了社会各界的广泛关注。近年来，随着法律法规的不断完善，对实习生权益的保护力度逐渐加强。然而，在法律实践中，实习生权益保护的边界仍然存在诸多模糊地带，亟待进一步明确。本文将从法律角度出发，围绕实习生权益保护的法律边界展开深入探讨，分析当前存在的问题，并提出相应的法律完善建议，以期为实习生权益保护提供理论支撑和实践参考。

一、实习生权益保护的现状与问题

（一）法律制度的缺失与模糊

当前，我国关于实习生权益保护的法律制度尚不完善，主要表现在法律规范的缺失和模糊性上。首先，我国现行法律体系中，针对实习生的专门性法律规范较为匮乏。虽然《劳动法》《劳动合同法》等法律对劳动者权益进行了较为全面的保护，但这些法律主要针对正式职工，对实习生的特殊性和特殊性未予以充分考量（王利明，2015）。其次，在法律实践中，对实习关系的性质认定存在较大争议。部分学者认为，实习关系属于劳务关系，而非劳动关系，因此实习生不享有《劳动法》所规定的各项权益（张新宝，2018）。这种法律认定的模糊性，导致实习生权益保护缺乏明确的法律依据。

（二）权益受损现象的普遍性

尽管法律制度存在缺失，但实习生权益受损的现象却较为普遍。根据某项调查报告显示，超过60%的