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2026年机关绩效考核管理办法

为全面贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步加强机关干部队伍建设，激发干部干事创业热情，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》等法律法规，结合本单位实际，制定本办法。

本办法适用于本单位机关全体在编在岗公务员及参照公务员法管理的事业单位人员（以下简称“工作人员”）。

一、考核目的

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，全面贯彻新时代党的组织路线，突出政治标准，把政治表现作为第一考核内容，重点考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，树立正确选人用人导向，激励工作人员履职尽责、担当作为，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

二、考核原则

（一）坚持客观公正。以事实为依据，以工作实绩为标准，客观评价工作人员的工作表现，确保考核结果公平、公正、公开。

（二）坚持分类考核。根据不同部门、不同岗位的工作性质和职责要求，分类设置考核指标，实行差异化考核。

（三）坚持突出重点。聚焦中心工作、重点任务和关键环节，突出对工作人员履职尽责、担当作为的考核，引导工作人员聚焦主责主业，狠抓工作落实。

（四）坚持注重实绩。把工作实绩作为考核的重要依据，重点考核工作人员在推动高质量发展、服务人民群众、防范化解风险等方面取得的实际成效。

（五）坚持激励约束并重。将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、奖励惩处