工资与就业案例分析及对策探讨.pdfVIP

第十四工资与就业

、案例分析题

1.某地区的力市场在2008年之前基本上处于一种均衡状态，但是，随着经济的到来，在工资率出现明显

下降的情况下，该地区力需求也出现了严重的下降，失业人数大大增加，尤其是与投资性商品生产相关的产

业，就业人数下降最为明显。

（1）案例中的失业属于哪种类型的失业？该类型的失业与哪些因素有关？

（2）除了案例中的失业外，还有哪些类型的失业？

2.某制企业是由国企转制而来的化工，今年发展迅速。当地成立了两家大型化工企业，薪酬水平较高。

由于本企业薪酬水平较低，技术和管理骨干流失严重，员工离职率高。公司想上马精细化工项目，需要优秀人

才。

现有的薪酬体系是当时转制时建立的，虽然拉开了同一岗位之间的薪酬差距，但是考虑到员工接受度，不同岗级

之间绝对薪酬差距较小，重点岗位薪酬没有竞争力。

（1）从经济学角度，说明大型企业支付高工资的好处。

（2）如果公司实行高于市场薪酬水平的薪酬策略，这在人力方面有什么好处。

（3）针对公司薪酬中存在的问题，提出解决的方案意见。

、论述

1.甲企业是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，成立于90年代初，发展较为迅速，2016年以来，全

球经济增速放缓