2026年人力资源管理师资格考试《人力资源规划》真题卷.docVIP

2026年人力资源管理师资格考试《人力资源规划》真题卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在人力资源规划中，用于预测未来人力资源需求的方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势分析法

3.人力资源供给分析的主要目的是（）。

A.确定未来的人力资源需求

B.评估现有员工的技能和潜力

C.预测外部劳动力市场的情况

D.制定人力资源招聘计划

4.在人力资源规划中，平衡人力资源供需的主要方法是（）。

A.调整薪酬福利

B.员工培训与发展

C.招聘与解雇

D.人力资源流动

5.人力资源规划中的“人力资源需求预测”主要关注（）。

A.未来员工的数量

B.员工的技能需求

C.员工的工作满意度

D.员工的绩效表现

6.人力资源规划中的“人力资源供给分析”主要关注（）。

A.内部员工的流动情况

B.外部劳动力市场的情况

C.员工的培训需求

D.员工的薪酬水平

7.人力资源规划中的“人力资源平衡”主要关注（）。

A.人力资源供需的匹配程度

B.员工的工作负荷

C.员工的工作环境

D.员工的工作时间

8.人力资源规划中的“人力资源政策”主要关注（）。

A.