医院人员调配管理制度.docxVIP

医院人员调配管理制度

第一章总则

第一条为进一步规范医院人力资源管理，优化人力资源配置，提高医疗服务效率与质量，确保医疗安全，适应医院业务发展及突发事件应急处理的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》等相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本管理制度。

第二条本制度所称人员调配，是指医院因工作需要、应急任务、科室结构调整或员工个人原因，对全院在职在岗各类人员（包括医疗、护理、医技、行政、后勤及工勤人员）的工作岗位、工作部门及工作职责进行内部调整、借调、轮岗或临时抽调的管理活动。

第三条人员调配管理遵循以下基本原则：

（一）以人为本原则。充分考虑员工的专业背景、业务能力、身体状况及个人意愿，在保障医院整体利益的同时，维护员工的合法权益，促进员工职业发展。

（二）效能优先原则。以提升医院整体运行效率和医疗服务质量为核心，确保人力资源向临床一线、重点学科、急危重症科室及关键岗位倾斜，实现人岗匹配、人尽其才。

（三）统筹兼顾原则。平衡各科室、各部门之间的工作负荷与人员配置，既要保证日常工作的正常运转，又要具备应对突发公共卫生事件的快速反应能力。

（四）依法合规原则。严格遵守国家法律法规及卫生行政部门的规定，确保执业资质合法、调配程序规范、劳动用工合规。

第四条本制度适用于医院全体正式在编人员、合同制聘用人员及规培生、进修生等特殊群体的岗位调