劳动合同顺延通知书.docxVIP

劳动合同顺延通知书.docx

劳动合同顺延通知书

一、劳动合同顺延的法律内涵与常见情形

劳动合同顺延，通常指在特定法定或约定条件下，原劳动合同期限自动延长的情形。其核心在于“法定”与“书面确认”。

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，法定顺延主要发生在以下几种情况：

1.医疗期未满：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同到期的，应当顺延至医疗期结束。

2.女职工“三期”：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当顺延至相应情形消失时终止。

3.工伤治疗与鉴定期间：劳动者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，其劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行，通常会根据伤残等级确定相应的顺延或保留劳动关系的期限。若处于工伤医疗期或劳动能力鉴定尚未结论期间，原合同到期亦应顺延。

4.服务期未满：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期的，若劳动合同期限早于服务期到期，则劳动合同期限应顺延至服务期满。

5.法律法规规定的其他情形：如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，劳动合同到期时，用人单位一般不得终止劳动合同，需根据具体情况处理，可能涉及顺延。

除法定顺延外，在某些特殊情况下，经双方协商一致，也可能对劳动合同期限进行约定顺延，但这种顺延需双方明确意思表示一致，并最好另行签订书面协议或在本通知书中明确约定。