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2026年人力资源管理师二级考试重点试题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在人力资源规划中，确定企业未来所需人员数量和素质的过程是（）。

3.目标管理在绩效考核中的应用中，制定绩效目标的主要依据是（）。

4.无领导小组讨论法在招聘中主要考察应聘者的（）。

5.培训需求分析的主要目的是（）。

6.在培训方法中，适用于技能训练的方法是（）。

7.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

8.绩效改进计划的核心是（）。

9.薪酬管理的目标是（）。

10.企业最基本、最重要的薪酬是（）。

11.在薪酬结构中，体现员工价值贡献差异的部分是（）。

12.法定福利中最主要的部分是（）。

13.劳动合同中最核心的内容是（）。

14.处理劳动争议的第一步通常是（）。

15.员工关系管理的主要目标是（）。

16.人力资源规划与企业的（）密切相关。

17.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

18.员工培训开发体系中最基础的工作是（）。

19.绩效考核结果通常应用于（）。

20.薪酬的外部竞争性主要体现在（）。

21.企