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南开大学2026年《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案.docx

南开大学2026年《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案.docx

    南开大学2026年《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

    1.在胜任力模型中，能够区分绩效优秀者与一般者的深层次特征被称为（）

    A.表面特质

    B.基准性胜任力

    C.鉴别性胜任力

    D.通用胜任力

    答案：C

    2.下列关于信度与效度关系的表述，正确的是（）

    A.信度高，效度一定高

    B.效度高，信度一定高

    C.信度低，效度可能高

    D.效度低，信度一定低

    答案：B

    3.在霍兰德职业兴趣理论中，偏好与数据、文字、符号打交道的类型是（）

    A.现实型

    B.研究型

    C.常规型

    D.企业型

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