企业困难职工工会帮扶申请指南.docVIP

企业困难职工工会帮扶申请指南

一、帮扶申请的前提条件

（一）身份认定基础

企业困难职工工会帮扶的首要前提是申请人需为企业工会的正式会员。这里的正式会员，指的是按照《中国工会章程》规定，履行入会手续、缴纳工会会费，并在工会组织中进行正常登记的企业职工。部分企业可能存在劳务派遣人员，这类人员若与企业工会签订入会协议，且由劳务派遣公司或用工单位代缴会费，也可纳入帮扶范围。但需注意，临时用工、退休返聘人员通常不在此列，具体需以企业工会的会员管理办法为准。

（二）困难类型界定

工会帮扶主要针对职工在生活、医疗、教育、住房等方面遇到的突发性或长期性困难，常见类型包括：

生活困难：因家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，或因家庭成员失业、残疾等原因导致家庭基本生活陷入困境。例如，夫妻双方均下岗失业，且家中有未成年子女需要抚养，仅靠低保金难以维持正常生活；或职工本人因身体残疾丧失部分劳动能力，收入大幅减少，无法承担家庭日常开支。

医疗困难：职工本人或直系亲属患有重大疾病，如癌症、尿毒症、白血病等，治疗费用高昂，经过医保报销、商业保险赔付后，自付部分仍给家庭造成沉重经济负担。比如，职工家属罹患肺癌，手术及后续化疗费用累计超过20万元，医保报销后个人仍需支付10万元以上，而家庭储蓄不足5万元，导致生活难以为继。

教育困难：职工子女考入全日制高等院校，因家庭经济困难无法支付学费、住宿费等费用。例如，职工