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蓝天救援队队员考核标准

本标准适用于蓝天救援队预备队员转正式队员考核、正式队员年度资质复核考核、专项岗位队员晋级考核三类场景，所有考核结果同步纳入队员个人资质档案，作为任务派遣、岗位任命、评优评先、资质撤销的核心依据，未通过对应考核的队员不得参与相应层级的救援行动与管理工作。

一、考核基本原则

1.公平公正原则：考核全程公开透明，标准统一、流程统一、评分统一，所有考核环节全程录像存档，接受队内监督与社会监督，不存在差异化考核、人情考核情形。

2.实操优先原则：所有考核中实操类考核占比不低于60%，重点考察队员实际处置能力，弱化纯理论记忆类考核权重，确保考核结果与实际救援能力匹配。

3.动态更新原则：考核标准每12个月修订一次，结合最新救援案例、技术规范、政策要求调整考核内容，所有队员资质每12个月复核一次，专项岗位资质每24个月复核一次，不存在终身资质。

4.一票否决原则：对违反核心纪律、存在重大安全隐患、造成不良社会影响的队员，直接取消考核资格与队员资质，不受其他考核得分影响。

二、考核前置门槛

所有参与考核的队员需首先满足以下前置条件，未达门槛的不具备考核资格：

1.基础资质门槛

（1）预备队员转正式队员考核：入队时间满6个月，考核周期内参与队内统一训练时长累计不低于90小时，参与志愿服务时长（含备勤、训练、公益保障、救援任务）累计不低于120小时，无违法犯罪记录，无