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[南通市]2025江苏南通市劳动人事争议仲裁院招聘政府购买服务岗位人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？从何时起算？

A.一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

B.两年，从劳动合同解除之日起计算

C.一年，从劳动关系终止之日起计算

D.两年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

2、在劳动人事争议仲裁中，下列哪项证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供？

A.劳动者入职时的个人简历

B.劳动者自行提交的请假条复印件

C.用人单位制作的考勤记录

D.劳动者与同事的私人聊天记录

3、下列哪种情形下，劳动争议仲裁委员会不予受理？

A.劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资

B.劳动者因住房公积金缴存问题发生争议

C.劳动者请求确认与用人单位存在劳动关系

D.劳动者请求用人单位支付解除劳动关系的赔偿金

4、关于仲裁庭组成，下列说法正确的是？

A.简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任审理

B.仲裁庭必须由三名仲裁员组成

C.仲裁庭必须由五名仲裁员组成

D.仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，不可独任

5、当事人在仲裁过程中达成和解协议并撤回仲裁申请，后反悔的，可以怎么做？

A.不