中小学教师绩效考核方案.docx

中小学教师绩效考核方案

总则

明确考核目的与原则

1、为全面反映中小学教师履职情况，客观公正地评价其工作绩效，促进教师专业成长与教育教学质量提升，特制定本考核方案。

2、考核工作坚持德才兼备、以德为先的原则，注重实绩与贡献，避免唯分数、唯升学等单一指标导向，引导教师回归立德树人根本任务。

3、考核内容涵盖职业道德、教育教学、科学研究、服务意识及团队协作等维度，构建全方位、多维度的评价指标体系。

界定考核主体与适用范围

1、考核工作实行分工负责与集体评议相结合的模式，由学校内部组织人事部门牵头，联合教务处、德育处及相关职能部门共同组织实施。

2、本方案适用于各级各类公办及民办学校中承担教学