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2026年人力资源管理师(一级)真题汇编及答案

一、理论知识

(一)单项选择题(第1～25题，每题1分，共25分。每题只有一个最恰当的选项，请在答题卡上将相应选项涂黑)

1.在舒勒的整合性人力资源管理模式中，处于核心地位的是()。

A.人力资源配置

B.人力资源培训

C.人力资源规划

D.人力资源绩效

2.某公司通过并购实现规模扩张，导致组织结构变得庞大且复杂，此时最适宜采用的组织结构形式是()。

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.事业部制

3.在沙因的复杂人假设中，认为人的需求是多样化的，且人在不同时期、不同情境下会有不同的表现，因此管理策略应采取()。

A.权变管理

B.任务管理

C.参与管理

D.经济人管理

4.评价中心技术中，主要用于考察候选人的规划能力、决策能力、领导能力等多种综合素质的测评方法是()。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.管理游戏

5.绩效管理系统设计的首要环节是()。

A.绩效考评指标体系设计

B.绩效管理流程设计

C.绩效考评结果应用

D.绩效考评周期确定

6.在平衡计分卡(BSC)的四个维度中，将企业战略转化为具体的行动方案，作为其他三个维度的基础和驱动因素的是()。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

7.某企业采用宽带薪酬结构，