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学校教师绩效考核激励制度

第一章总则

第一条为规范学校教师绩效考核与激励机制，强化教师队伍建设，提升教育教学质量，防控管理风险，促进学校可持续发展，特制定本制度。通过科学、公正、透明的考核与激励，引导教师专注教学、潜心科研、提升素养，确保学校教育目标的实现。

第二条本制度适用于学校全体教师，包括专职教师、外聘教师及教学辅助人员。覆盖教师教学、科研、管理、服务等多维度工作，贯穿学年、学期及聘期全周期管理。涉及场景包括但不限于教学任务分配、科研成果认定、职称评聘、评优评先等关键环节。

第三条本制度中下列术语的含义：

（一）“绩效考核管理”是指学校依据教师岗位职责、工作目标及