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企业未休年假工资折算指南

一、未休年假工资的法律依据

我国关于职工带薪年休假的核心法律文件是《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）和《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）。《条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《办法》则对未休年假工资的折算方式、计算基数等细节做出了具体规定。其中，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，未休年假工资实际上由两部分构成：一部分是职工正常工作期间的工资，另一部分是额外的200%工资报酬，作为对职工未享受年休假的补偿。

需要注意的是，这里的“日工资收入”并非简单的职工月工资除以当月天数，而是有明确的计算标准。根据《办法》，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

二、未休年假工资的计算基数确定

（一）月