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人力资源行业招聘平台AI简历筛选算法公平性评估研究方法

一、AI简历筛选算法公平性的核心维度界定

在开展评估研究前，需明确AI简历筛选算法公平性的核心维度，这是构建评估方法体系的基础。从人力资源行业的实际场景出发，公平性可划分为以下四个关键维度：

（一）个体公平性

个体公平性关注的是算法对具有相似资质和能力的求职者是否给予同等对待。例如，两名求职者在学历、工作经验、专业技能等核心指标上高度相似，仅因性别、年龄或籍贯等非职业相关因素不同，而得到算法不同的筛选结果，即违反了个体公平性。在评估中，需通过构建“相似求职者对比组”，分析算法决策的一致性。

（二）群体公平性

群体公平性聚焦于算法对不同社会群体的影响是否均衡。这里的群体可基于性别、种族、年龄、残障状况等受保护特征划分。例如，若算法对女性求职者的通过率显著低于男性，或对35岁以上求职者的筛选通过率远低于年轻群体，即可能存在群体层面的不公平。评估时需统计不同群体在算法筛选各环节的通过率、排名分布等数据，进行差异显著性检验。

（三）程序公平性

程序公平性强调算法决策过程的透明性和可解释性。招聘平台应向求职者和企业明确算法筛选的核心指标、权重分配以及决策逻辑。例如，若算法基于“潜在领导力”等模糊指标进行筛选，却未对该指标的定义和计算方式做出说明，求职者无法理解自身被淘汰的原因，即违反了程序公平性。评估中需审查算法的文档说明、决策反馈机制