[遵化市]2025河北唐山市遵化市事业单位选聘高层次人才40人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docxVIP

[遵化市]2025河北唐山市遵化市事业单位选聘高层次人才40人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docx

[遵化市]2025河北唐山市遵化市事业单位选聘高层次人才40人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在逻辑学中，矛盾关系是指两个概念之间非此即彼、不可同真亦不可同假的关系。下列哪组概念体现了矛盾关系？

A.男人和女人

B.红色和蓝色

C.大学生和中学生

D.黑色和非黑色

2、在公共管理理论中，强调通过明确的目标设定、绩效评估及结果导向来提升组织效能的管理模式是：

A.传统公共行政

B.新公共管理

C.新公共服务

D.整体性治理

3、在公共管理伦理中，强调公职人员应超越个人利益，以公共利益为最高准则，这一原则被称为：

A.功利主义原则

B.公共利益原则

C.责任伦理原则

D.程序正义原则

4、在事业单位公共基础知识考试中，关于“法人的民事权利能力”与“民事行为能力”的关系，下列说法正确的是：

A.法人的民事权利能力始于成立，终于终止；民事行为能力始于成立，终于终止

B.法人的民事权利能力与民事行为能力同时产生、同时消灭，范围一致

C.法人的民事行为能力范围大于其民事权利能力范围

D.法人的民事权利能力范围小于其民事行为能力范围

A.A

B.B

C.C

D.D

5、在管理学中，赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。下列属于激励因素的是：