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工伤认定中‘48小时死亡’条款的司法争议

引言

工伤认定是保障劳动者权益的重要法律制度，而“48小时死亡”条款作为工伤认定中的一个特殊规定，长期以来备受争议。该条款规定，职工在事故发生时虽然未立即死亡，但在48小时内因同一事故原因死亡，也应当认定为工伤。这一规定在司法实践中引发了诸多争议，涉及法律适用、公平正义、人道关怀等多个层面。本文将从多个维度深入探讨工伤认定中“48小时死亡”条款的司法争议，分析其理论基础、司法实践中的困境以及未来改革的方向，以期为完善相关法律制度提供参考。

一、工伤认定与“48小时死亡”条款的法律基础

（一）工伤认定的法律依据

工伤认定是指社会保险行政部门对职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形进行审查并作出认定的行政行为。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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