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实习僧｜校招急缺人手，怎么快速抓住应届生注意力

一、集中扩招阶段，企业普遍面临人才对接滞后难题

每到春秋集中校招、暑期大批量实习补录阶段，不少企业会临时新增多个实习岗位，且存在明确的人员到岗时限，招聘节奏十分紧迫。这类急招场景下，单纯依靠常规挂岗、主动寻访的方式，很难在短时间内收集足量适配在校生简历。

求职学生浏览平台时，大多只会重点查看页面靠前的岗位，普通岗位会被海量新增实习信息覆盖，自然浏览量增长缓慢。HR即便持续手动寻访候选人，单次可触达的学生数量有限，沟通、面试、确认入职全流程耗时较长，很容易错过既定用人时间节点。

部分企业会选择拆分多个岗位分批发布，但多条岗位分散简历，不利于统一汇总候选人信息，增加简历整理、人员统筹的工作量；反复邀约又会使得整体招聘流程拉长，难以满足紧急用人需求。尤其同期大量企业同步开启校园招募，优质在校应届生选择丰富，岗位缺少显眼标识，很难第一时间吸引学生主动投递。

二、紧急扩招的核心思路：抢占平台核心展示位置

想要快速缩短招聘周期，关键是让实习岗位第一时间进入学生视野，获取足量主动投递简历。常规的热度提升、定向寻访工具更适合日常平缓招聘节奏，面对有明确时限的急招任务，不妨考虑考虑平台核心展示资源加持，直接获取平台首页优质曝光位置。

实习僧上线了首页置顶单品权益，支持实习、校招类岗位投放，可按需单独采购单次使用。启用该权益后，对应实习岗位会放