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2026年妇女权益保障法职场性别歧视试题及答案

一、选择题（共30分）

1.单选题（每题1分，共15分）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，下列哪项不属于用人单位在招聘过程中禁止实施的行为？

A.在招聘广告中限定性别

B.询问女性求职者的婚育情况

C.要求女性求职者提供生育证明

D.考核应聘者的专业能力和工作经验

2.《妇女权益保障法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以何种为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准？

A.性别

B.婚姻状况

C.生育状况

D.以上都是

3.根据《妇女权益保障法》，用人单位应当如何保障女职工的劳动权益？

A.提供与男职工相同的劳动条件

B.根据女职工生理特点提供适当的劳动保护

C.限制女职工从事有害健康的劳动

D.以上都是

4.《妇女权益保障法》规定，用人单位在哪些情况下不得解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？

A.女职工怀孕

B.女职工生育

C.女职工哺乳未满一周岁的婴儿

D.以上都是

5.根据《妇女权益保障法》，用人单位在哪些情况下应当给予女职工特殊劳动保护？

A.经期

B.孕期

C.产期

D.以上都是

6.《妇女权益保