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2026年人社厅遴选试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.我国劳动法的核心是保障劳动者的合法权益，维护__________。

2.根据《劳动合同法》，劳动合同的解除需要遵循__________原则。

3.社会保险制度的主要功能包括__________、__________和__________。

4.职业教育的目标是培养具备一定职业技能的劳动者，提高__________。

5.劳动争议调解的基本原则是__________、__________和__________。

6.我国的人力资源规划应当以__________为导向，促进人力资源的合理配置。

7.社会保障体系的构成包括__________、__________、__________和__________。

8.劳动合同中的试用期最长不得超过__________个月。

9.职业资格证书制度的主要目的是__________和__________。

10.我国劳动监察的主要职责是__________、__________和__________。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期的长短由用人单位自行决定。（）

2.社会保险基金只能用于支付失业保险金。（）

3.职业教育只包括中等职业教育，不包括高等职业教育。（）

4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经