人力资源公司的驻场岗位职责和绩效考核.docx

人力资源公司的驻场岗位职责和绩效考核

一、驻场人力资源专员岗位职责

（一）核心业务全流程执行

1.招聘配置模块

需求精准对接：主动对接甲方用人部门负责人及HRBP，开展招聘需求访谈，明确岗位任职资格、核心能力画像、薪酬范围、到岗时间节点，输出标准化招聘需求表，确保需求信息准确率≥95%；

简历高效筛选：依托甲方招聘标准，通过内部人才库、第三方招聘平台（猎聘、BOSS直聘等）、垂直行业社群、校园就业办等渠道筛选简历，筛选匹配度≥85%的简历推送至甲方，每份简历标注核心匹配点与差异说明；

面试全流程管控：协调甲方面试官与候选人时间，通过短信+邮件双渠道发送面试邀约，提前1天确认参会情况；面试现场