[白山市]2025吉林白山市事业单位招聘高层次和急需紧缺人才166人（1号）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docxVIP

[白山市]2025吉林白山市事业单位招聘高层次和急需紧缺人才166人（1号）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docx

[白山市]2025吉林白山市事业单位招聘高层次和急需紧缺人才166人（1号）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。这一规定体现了事业单位人事管理的哪项原则？

A.按需设岗原则

B.依法管理原则

C.竞争择优原则

D.分类管理原则

2、在公文写作中，下列文种适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的是：

A.函

B.通知

C.报告

D.意见

3、事业单位工作人员受记过处分的期间为：

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

4、下列属于事业单位公益服务特点的是：

A.营利性

B.非营利性

C.竞争性

D.垄断性

5、在事业单位岗位设置管理中，专业技术岗位分为13个等级，其中正高级岗位分为：

A.3个等级

B.4个等级

C.5个等级

D.6个等级

6、在事业单位人事管理中，对于年度考核被确定为不合格等次的人员，当年不得晋升职务和级别，其年度考核结果通常作为调整岗位、工资以及依法解除聘用合同的重要依据。以下关于年度考核结果运用的说法，错误的是：