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2026年职业发展心理学知识题

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.在职业发展心理学中，舒伯（Super）提出的理论核心是？

A.社会认知理论

B.人本主义职业发展理论

C.职业决策社会学习理论

D.职业生命周期理论

2.中国职场中常见的“跳槽文化”现象，从职业发展心理学角度看，主要受以下哪种因素影响？

A.职业价值观差异

B.组织承诺度低

C.外部环境变化

D.以上都是

3.在员工职业生涯早期，“技能学习”阶段的核心任务是？

A.实现职业转型

B.提升专业技能

C.建立职业人脉

D.获得管理职位

4.针对中国互联网行业从业者，“工作-生活平衡”问题突出的原因之一是？

A.长工时制度

B.职业发展路径窄

C.行业竞争激烈

D.以上都是

5.职业发展心理学中的“职业锚”概念由谁提出？

A.马斯洛

B.舒伯

C.赫茨伯格

D.麦克利兰

6.在跨文化职场中，“文化冲突”对员工职业适应的影响主要体现在？

A.沟通障碍

B.工作效率降低

C.心理压力增大

D.以上都是

7.中国企业中常见的“论资排辈”现象，从职业发展心理学角度看，反映了？

A.组织公平感缺失

B.职业晋升机制僵化

C.员工职业认同低

D.以上都是

8.“职业兴趣”测评工具中，霍兰德职业类型理论不