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单位创文创卫常态化工作机制

为深入贯彻落实关于精神文明建设及卫生城市创建的重要指示精神，全面提升单位整体环境面貌、职工文明素养及综合管理水平，确保“创文创卫”工作从“突击式”向“常态化”、从“集中整治”向“长效管理”转变，特制定本常态化工作机制。本机制旨在通过构建全方位、全过程、全员参与的工作体系，实现创文创卫工作的规范化、制度化和持久化，为建设文明、卫生、和谐、美丽的单位环境提供坚实保障。

一、构建组织领导体系，压实层级管理责任

建立健全坚强有力的组织领导体系是创文创卫工作常态化的根本保障。必须彻底改变“一阵风”式的管理模式，确立常态化的指挥与执行架构，确保工作有人抓、有人管、有人干。

（一）强化领导小组常态化职能

成立由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的创文创卫工作领导小组。领导小组不应仅挂名，需实行“双组长”制，党政一把手亲自抓，负总责。领导小组办公室需作为常设机构，配备专职或兼职人员负责日常统筹协调、督查考核及信息报送工作。领导小组需实行定期例会制度，每月至少召开一次专题工作推进会，听取各部门工作汇报，分析研判当前存在的重点难点问题，部署下一阶段重点任务，确保决策指令能够快速下达并落地执行。

（二）推行网格化包保责任制

将单位内部区域按照职能、楼栋、楼层、院落等标准科学划分为若干个网格单元。每个网格单元明确一名“网格长”，由部门中层干部或骨干担任，