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中小企业用工招聘问题及对策—以江西铜业配套中小企业为例

摘要：在制造业转型升级、产业集群深度发展的背景下，中小企业作为产业链配套的核心主体，是区域经济增长、就业吸纳、产业赋能的关键力量。江西铜业作为国内铜产业龙头企业，构建了完整的铜冶炼、加工、贸易、配套服务产业链，其周边聚集了大量为其提供零部件加工、物流运输、设备维保、辅助生产的中小配套企业。这类依托龙头企业发展的中小企业，用工需求高度贴合重工业生产特性，呈现出岗位专业性强、用工季节性波动大、基层劳动力需求集中、技术人才缺口突出等特点。但当前，此类中小企业普遍面临招聘渠道单一、人才吸引力薄弱、招聘体系不规范、人岗匹配度低、员工流失率高等用工招聘难题，严重制约了企业生产运营稳定性和产业链配套能力，也阻碍了区域铜产业集群的高质量发展。本文以江西铜业配套中小企业为研究样本，采用文献研究法、实地调研法、案例分析法，梳理此类企业用工招聘现状，深度剖析招聘工作中存在的核心问题及成因，结合行业特性与市场环境，提出针对性、可落地的优化对策，为有色金属行业配套中小企业破解用工招聘困境、完善人力资源管理体系、夯实人才支撑提供参考借鉴。

关键词：中小企业；用工招聘；人才流失；人岗匹配；江西铜业；产业配套

一、绪论

1.1研究背景

随着我国制造业高质量发展战略持续推进，有色金属产业作为国民经济的基础性、战略性产业，迎来结构化升级的关键阶段。江西省依托