核心岗位竞业限制对象识别与分级评估工具包（2026终审版）.docxVIP

竞业对象识别与分级评估

2026终审出版版·PAGE

STARTHERE/使用导览

从这里开始，10分钟完成使用部署

先确认使用对象、交付结果和分发方式，再进入正文。这样可以避免“资料很多，但不知道先用哪一张”。

使用总览

项目

说明

项目

说明

适用对象

HR负责人、法务、研发管理者、信息安全、业务负责人及经营管理层

会得到什么

对象清单、秘密接触证据、A/B/C分级、比例性方案、审批与复核记录

最短使用路径

盘点岗位与秘密→评分分级并设计边界→审批沟通与动态复核

打印与分发

建议电子版主管理；审批、访谈、签收与证据清单按职责分开打印。

3步启动

三步启动卡

01盘点岗位与秘密

02评分分级并设计边界

03审批沟通与动态复核

导出岗位、权限和项目清单，先做事实盘点。

按接触深度、秘密敏感度和替代风险评分。

只对适格人员配置相适应的限制并留存审批证据。

使用边界本工具包用于企业内部流程、表单与证据留痕，不替代针对具体案件的专业法律意见。涉及争议、员工个人信息处理或设备检查时，应遵守合法、正当、必要和权限控制要求。

目录式使用索引

目录式使用索引

序号

模块

完成后产出

01

一、对象识别决策逻辑

形成可直接使用的表单与记录

02

二、岗位与权限事实盘点

形成可直接使用的表单与记录

03

三、评分分级与对象名单

形成可直接使用的表单与记录